{"id":6614,"date":"2020-06-17T16:48:10","date_gmt":"2020-06-17T07:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/japanintercultural.com\/?page_id=6614"},"modified":"2020-06-23T15:04:06","modified_gmt":"2020-06-23T06:04:06","slug":"teambuilding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/america-latina\/teambuilding\/","title":{"rendered":"Teambuilding"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; el_class=&#8221;spacing-100&#8243; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;100&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;grid&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; z_index=&#8221;&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;Impactful Service&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Teambuilding<br \/>\n(Integraci\u00f3n y Fortalecimiento de Equipos)[\/vc_column_text][vc_column_text]Nuestras sesiones de <em>teambuilding<\/em> (Integraci\u00f3n y Fortalecimiento de Equipos) se dise\u00f1an para ayudar tanto a japoneses como a sus contrapartes mexicanas en la optimizaci\u00f3n de las comunicaciones y mutuo entendimiento. Llevadas a cabo de forma biling\u00fce, brindan un espacio en el cual se genera una alta densidad de comunicaci\u00f3n, ayudando al grupo a progresar significativamente en puntos sensibles y complejos de forma eficiente y de alto impacto. Nuestras sesiones de <em>teambuilding<\/em> est\u00e1n dise\u00f1adas para ser culturalmente c\u00f3modas tanto para japoneses como para mexicanos y lograr as\u00ed, una participaci\u00f3n activa de todos los asistentes.[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Logrando la Colaboraci\u00f3n Intercultural[\/vc_column_text][vc_column_text]Esta sesi\u00f3n de un d\u00eda utiliza el estudio de casos como una forma de di\u00e1logo de comienzo inmediato entre japoneses y mexicanos acerca de las cuestiones culturales que afectan su trabajo. Los participantes obtienen un mejor entendimiento de los puntos de vista de sus colegas a trav\u00e9s de una interacci\u00f3n y discusi\u00f3n directa. Se crea un \u201cespacio\u201d en donde las cuestiones culturales dif\u00edciles de abordar durante la rutina diaria pueden discutirse dentro de un entorno abierto y facilitado cuidadosamente. Los participantes salen de esta sesi\u00f3n con visiones importantes acerca de las diferencias culturales, estrategias en concreto para mejorar sus relaciones y un sentido exaltado de camarader\u00eda.[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Teambuilding<br \/>\n(Integraci\u00f3n y Fortalecimiento de Equipos) Intercultural para Ejecutivos con Planes de Acci\u00f3n[\/vc_column_text][vc_column_text]Esta sesi\u00f3n de 1 a 2 d\u00edas est\u00e1 dise\u00f1ada como una intensa actividad fuera de la oficina para equipos ejecutivos. Inicia con nuestra actividad \u00fanica de Grupo Espejo, la cual examina las cuestiones clave del grupo de forma culturalmente c\u00f3moda y analiza las diferencias de ra\u00edz de cada cultura. A continuaci\u00f3n, el grupo da prioridad a estas cuestiones y trabajan en conjunto para desarrollar planes de acci\u00f3n presentarse, incluyendo \u201cproyectos\u201d para obtener mejoras espec\u00edficas y \u201ccostumbres\u201d que involucran el cambio de patrones de interacci\u00f3n sobre bases actuales. Al final de la sesi\u00f3n, el grupo dise\u00f1ar\u00e1 un plan concreto para optimizar el trabajo en equipo. Las sesiones m\u00e1s largas incluyen ejercicios que permiten que el grupo examine las diferencias culturales as\u00ed como las diferencias personales para ayudar a elevar el entendimiento mutuo, la confianza y el trabajo en equipo. Estas sesiones pueden personalizarse para proyectar situaciones espec\u00edficas como la integraci\u00f3n despu\u00e9s de una fusi\u00f3n, cambios de direcci\u00f3n o cambios en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda.[\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=&#8221;row&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590024512158{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column_inner][vc_single_image image=&#8221;4447&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; qode_css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]High Performance Teambuilding<br \/>\n(Integraci\u00f3n y Fortalecimiento de Equipos de Alto Desempe\u00f1o)[\/vc_column_text][vc_column_text]Para equipos que desean proyectar cuestiones interculturales y otros desaf\u00edos de equipos, estos talleres teambuilding se enfocan en convertir un buen equipo en un equipo excelente, con visi\u00f3n, compromiso y confianza.<\/p>\n<p>Este taller puede impartirse en 1 o 2 d\u00edas de duraci\u00f3n e incluye herramientas de evaluaci\u00f3n, ejercicios y retroalimentaci\u00f3n. La sesi\u00f3n contin\u00faa con coaching (entrenamiento) para mejorar las habilidades de liderazgo, comunicaci\u00f3n, optimizar las relaciones y por \u00faltimo, como alcanzar resultados que hagan impacto en el desempe\u00f1o de su equipo.<\/p>\n<p>El taller inicia con DiSC, una evaluaci\u00f3n que brinda un lenguaje objetivo y libre de cr\u00edticas que explora los estilos de comportamiento y proporciona una retroalimentaci\u00f3n dise\u00f1ada para ayudar a los miembros de los equipos de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Valora el comportamiento de los dem\u00e1s<\/li>\n<li>Mejore las habilidades de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de la determinaci\u00f3n de los estilos de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Mejore las relaciones con el cliente<\/li>\n<li>Reduzca los conflictos y el estr\u00e9s<\/li>\n<li>Optimice las habilidades de de escuchar y de coaching (entrenamiento)<\/li>\n<li>Desarrolle l\u00edderes efectivos<\/li>\n<li>Cree una visi\u00f3n, compromiso y confianza<\/li>\n<li>Construya un equipo de alto desempe\u00f1o que optimice sus resultados a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el siguiente programa, los participantes aprender\u00e1n a:<\/p>\n<ul>\n<li>Romper las barrearas y patrones que operan en situaciones cotidianas.<\/li>\n<li>Lidiar con conflictos de manera efectiva<\/li>\n<li>Crear un clima de comunicaci\u00f3n relajado<\/li>\n<li>Practicar el escuchar y coaching (entrenamiento) entre s\u00ed<\/li>\n<li>Resolver problemas eficientemente como grupo<\/li>\n<li>Respetar las contribuciones de los otros miembros del equipo<\/li>\n<li>Influenciar a otros e influenciar a todo el grupo<\/li>\n<li>Construir auto confianza al presentar ideas al grupo<\/li>\n<li>Colaborar creativamente entre s\u00ed para formular ideas y resultados innovadores<\/li>\n<li>Establecer metas y crear un plan de acci\u00f3n para el grupo<\/li>\n<li>Alinear objetivos individuales y dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para cada participante<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como parte del taller de teambuilding (Integraci\u00f3n y Fortalecimiento de Equipos) fuera de la oficina, fomentamos el incluir una aventura teambuilding dise\u00f1ada para iniciar de inmediato y complementar la sesi\u00f3n. Las actividades teambuilding hacen \u00e9nfasis en un pensamiento out-of-the-box (creativo) y para desarrollar la colaboraci\u00f3n y confianza a trav\u00e9s de ejercicios desafiando la naturaleza.[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Desarrollo de una Cultura H\u00edbrida[\/vc_column_text][vc_column_text]Esta actividad es apropiada para un equipo ejecutivo que desea definir la cultura y valores de su compa\u00f1\u00eda, divisiones, departamentos u otros equipos de trabajo que deseen dise\u00f1ar un esquema de como trabajar en equipo. Esta actividad se basa en la idea de que la mayor\u00eda de las operaciones de las empresas japonesas eligen conscientemente la combinaci\u00f3n de los aspectos relevantes de las propuestas mexicanas. Los participantes llevan a cabo un proceso que los ayuda a identificar los factores que creen son los m\u00e1s importantes para asegurar el \u00e9xito de su compa\u00f1\u00eda, siendo el resultado final, la definici\u00f3n de la cultura de su compa\u00f1\u00eda que puede extenderse a toda la organizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Desarrollo del Establecimiento de la Misi\u00f3n[\/vc_column_text][vc_column_text]En esta sesi\u00f3n, los participantes entran en un proceso interactivo para establecer una misi\u00f3n para su empresa que refleje, tanto los valores japoneses, como los mexicanos. Ya que muchos japoneses no est\u00e1n familiarizados con el desarrollo del proceso de establecimiento de la misi\u00f3n, \u00e9sta sesi\u00f3n define porque son importantes dichos establecimientos de la misi\u00f3n, y como pueden ser \u00fatiles para asegurar que toda la compa\u00f1\u00eda marche hacia la misma direcci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_row_inner row_type=&#8221;row&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav-mob-row&#8221;][vc_column_inner offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;Impactful Service&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav-mob&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; el_class=&#8221;spacing-100&#8243; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;100&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; el_class=&#8221;spacing-100&#8243; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;100&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;grid&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; z_index=&#8221;&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;Impactful Service&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Teambuilding (Integraci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":6599,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6614","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 19:27:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6614"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7837,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6614\/revisions\/7837"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}