{"id":6619,"date":"2020-06-17T17:42:33","date_gmt":"2020-06-17T08:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/japanintercultural.com\/?page_id=6619"},"modified":"2020-06-19T13:58:56","modified_gmt":"2020-06-19T04:58:56","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/america-latina\/coaching\/","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; el_class=&#8221;spacing-100&#8243; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;100&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;grid&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; z_index=&#8221;&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;Impactful Service&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Coaching (Entrenamiento) Ejecutivo y Desarrollo de Liderazgo[\/vc_column_text][vc_column_text]El estilo de gerencia y liderazgo de los ejecutivos es con frecuencia la llave que abre el \u00e9xito de las operaciones de un negocio. Esto es particularmente cierto en las operaciones mexicanas con empresas japonesas en donde el paso que se establece en los niveles superiores de la organizaci\u00f3n, hace impacto en la capacidad de la compa\u00f1\u00eda para enfrentar los retos interculturales. Sin embargo, muy pocos ejecutivos senior pueden ocupar su tiempo en asistir a programas formales de capacitaci\u00f3n, y tales programas pueden no atacar los puntos espec\u00edficos que enfrentan aquellos con cargos a nivel senior.<\/p>\n<p>El coaching ejecutivo uno-a-uno es una forma enfocada de enfrentar la capacitaci\u00f3n intercultural y las necesidades de desarrollo de liderazgo de los ejecutivos de una organizaci\u00f3n. Sesiones cortas y con un objetivo bien determinado resultan las m\u00e1s efectivas para el invaluable tiempo de un ejecutivo que desea obtener resultados muy espec\u00edficos y mesurables.<\/p>\n<ul>\n<li>Reforzar las habilidades de liderazgo de competencias y gerencia.<\/li>\n<li>Perfeccionar las t\u00e9cnicas de coaching, motivar y suministrar retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Crear ventas efectivas y desarrollo de estrategias de negocios.<\/li>\n<li>Desarrollo de estrategias para controlar situaciones interculturales y personales delicadas.<\/li>\n<li>Clarificar metas organizacionales y dise\u00f1ar las estrategias y los pasos para tomar las acciones m\u00e1s apropiadas para lograrlas.<\/li>\n<li>Construyendo y motivando un equipo intercultural<\/li>\n<li>El uso de evaluaciones de retroalimentaci\u00f3n 360\u00b0 brinda informaci\u00f3n oportuna<br \/>\npara optimizar el desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Los perfiles individuales DiSC ayudan a los ejecutivos a descubrir efectivamente como usar los estilos \u00fanicos de liderazgo y comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Perfeccionando las t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n escrita<\/li>\n<li>Puliendo las habilidades de comunicaci\u00f3n oral y presentaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_row_inner row_type=&#8221;row&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590024512158{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 50px !important;}&#8221;][vc_column_inner][vc_single_image image=&#8221;6941&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; qode_css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Acerca de DiSC[\/vc_column_text][vc_column_text]DiSC es un perfil de comportamiento que ha ayudado a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en todo el mundo a ser m\u00e1s efectivas en sus relaciones interpersonales. DiSC es una herramienta que analiza su estilo de comportamiento en un ambiente laboral. Su perfil DiSC le ayudar\u00e1 a entender como protegerse a s\u00ed mismo de diferentes personas en diferentes situaciones para que pueda desarrollar estrategias y enfrentar las necesidades de la situaci\u00f3n, cultura e individuos. Las investigaciones acerca del comportamiento sugieren que la gente m\u00e1s efectiva es aquella que se conoce a s\u00ed misma\u2014sus debilidades y fortalezas\u2014de esta forma, pueden desarrollar estrategias para enfrentar las demandas de su entorno.[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Acerca de las Evaluaciones de Retroalimentaci\u00f3n 360\u00b0[\/vc_column_text][vc_column_text]Una evaluaci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n 360\u00b0 es un proceso de evaluaci\u00f3n altamente efectivo que se usa con frecuencia para optimizar el desarrollo y crecimiento de los empleados. En a\u00f1os recientes, el 90% de las 500 compa\u00f1\u00edas que aparecieron el la revista Fortune han comenzado a emplear algunas variaciones de esta t\u00e9cnica. La retroalimentaci\u00f3n 360\u00b0 puede ayudar a una compa\u00f1\u00eda al:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollo de l\u00edderes \u2013 Ejecutivos, gerentes y supervisores pueden diagnosticar las habilidades potenciales y \u00e1reas de desarrollo.<\/li>\n<li>Desarrollo de habilidades individuales \u2013 Los miembros del equipo se proporcionan retroalimentaci\u00f3n entre s\u00ed acerca de liderazgo personal, interacci\u00f3n de equipo y habilidades en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Desarrollo de equipos \u2013 Evaluar las cuestiones de los equipos al recolectar datos de una variedad de consumidores y stakeholders.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de las necesidades \u2013 Estudia los datos del desempe\u00f1o agregado para poder decidir cuanto invertir en capacitaci\u00f3n y desarrollo de programas.<\/li>\n<li>Desarrollo de las competencias \u2013 Obtener retroalimentaci\u00f3n acerca de una lista de competencias preliminares. Preguntar a los stakeholders para promediar la importancia de los comportamientos.<\/li>\n<li>Encuestas sobre el clima organizacional \u2013 Recolectar informaci\u00f3n acerca de la visi\u00f3n, valores, pol\u00edticas, estructura, comunicaci\u00f3n y apoyo a la gerencia de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;50&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][vc_row_inner row_type=&#8221;row&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav-mob-row&#8221;][vc_column_inner offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;Impactful Service&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav-mob&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; el_class=&#8221;spacing-100&#8243; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;100&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;normal&#8221; el_class=&#8221;spacing-100&#8243; thickness=&#8221;0&#8243; up=&#8221;100&#8243; transparency=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;grid&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; z_index=&#8221;&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;Impactful Service&#8221; el_class=&#8221;widget-sub-nav&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;page-intro&#8221;]Coaching (Entrenamiento)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":6599,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6619","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-16 07:31:06","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"translation_priority","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6619"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6944,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6619\/revisions\/6944"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/japanintercultural.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}