こんにちは。私、ロッシェル・カップ、はこのたび、リーダーシップについて考える新しい本を執筆しました。この本は、現在のリーダーシップスタイルに疑問を感じている方々に向けて書いたものです。

多くの日本のビジネスパーソンが、いまだに「昭和型」の管理手法を体験しています。一方的に指示を出し、厳しく叱責し、細かいことまで管理するスタイルは、マネージャーと部下の両方にストレスを与え、多くの人々を不幸にしています。このような方法では生産性が低く、エンゲージメントも向上しません。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）や、ダイバーシティを重んじ、イノベーションを生み出す必要がある現代のビジネス環境にも適していないのです。そのため、今こそ新しいリーダーシップスタイルが求められています。

本書では、権限を委譲し、部下に信頼を置く「サーバント・リーダーシップ」を提案しています。このスタイルでは、上司がビジョンを示しながら、部下が自主的に力を発揮できる環境を整えます。これにより、部下は成長し、チーム全体の成果も向上します。これまでの管理手法とは一線を画す、まさに新しいリーダーのあり方です。

ぜひ一度ご覧いただき、次世代のリーダーシップスタイルを身につけてみてください！この本を読むことで、まさに「目からウロコ」の瞬間を感じることでしょう。マネジメントに対する考え方が、完全に変わるはずです。

『ＤＸ時代の部下マネジメント―「管理」からサーバント・リーダーシップへの転換』（経団連出版）をこちらから注文できます。

私はこの本に全力を注いで取り組み、今こうして皆様にお届けできることをとても嬉しく思っています。ぜひ多くの方々に役立てていただきたいと心から願っております。

どうぞよろしくお願いいたします。