2025年1月05日 ２０２５年　新年あけましておめでとうございます

2024年は弊社にとって多忙な一年でした。世界各地のクライアントの皆さまと、さまざまなプロジェクトを推進してきました。2025年も引き続き、高品質のトレーニング、チームビルディング、コーチング、およびコンサルティングのサービスを皆さまにお届けすべく尽力したいと存じます。

今日の競争的な環境で成功するためには、異文化に関する認識やリーダーシップのスキルを社員に学ばせることが非常に重要です。それを理解している皆さまの多くが、弊社からの支援に着目されています。特に本年は、特定のニーズに合った、カスタマイズされたプログラムに対する関心が高まっています。弊社の長年にわたる経験（ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングは30周年を迎えました！）と、さまざまな分野における経験豊かな専門家を揃えていることが、高度に専門化された目標と一般的な範疇を逸脱したセッションをお届けすることを可能にしています。クライアントのユニークな状況を把握するための綿密なニーズ把握を実施することで、弊社はターゲットを絞った影響力のあるセミナーやチームビルディングセッションを提供しています。

クライアントの皆さまの活動範囲の拡大に伴い、弊社もサービス提供の地理的範囲を拡大してきました。新規にカナダ（代表：エリック・デ・グルート）とインド（代表：モヒタ・モドギル）にも支社を設立いたしました。この重要な２カ国に位置する日本企業に対して、現地の知識に根付いたサービスをお届けする体制が整ったことになります。この二つの新支社から提供するサービスに関しては、後ほど詳細をお知らせいたします。また、２０２５年に北米とアジアに新しいチームメンバーを追加する予定です。こちらも詳細は追ってご連絡いたします。

もう一つの新しい展開として、私は東京にある一般社団法人「人事資格認定機構」の代表理事、華園ふみ江氏とパートナーを組んで、グローバルな人事プロフェッショナルのための新しいネットワークと教育の場となるグループ、GHRコネクションを2月に開設することとなりました。日本企業が効果的なグローバル展開において人材マネジメントの重要性をますます認識し、グローバル人事機能を確立している中、この新しい組織はこの分野で働く人々にとって重要なリソースとなると確信しています。また私は、人事資格認定機構が提供する人事国際教育プログラム（GHR-P）のバイリンガルコース主任インストラクターを務めます。

数年間の空白がありましたが、私は2024年に日本語の新刊書『D X時代の部下マネジメント – 管理からサーバントリーダーシップへの転換』を出版しました。多くの日本人マネジャーから効果的なリーダーシップの新しい模範を探しているという話を聞いてきましたが、この本はそれに応えるものとなっています。その内容は、ポジティブとネガティブなフィードバック、コーチング、包括的で心理的に安全な環境の構築、パフォーマンス管理などを含めて、チームメンバーにどのように対応するかについて、進歩的なアプローチを提供しています。

最後になりますが、アメリカの西海岸と東海岸時間帯で「日本人と効果的に仕事をする方法」オンラインセミナー（詳細はこちら）および「日本のビジネス文化ツールキット」e-ラーニングプログラム（詳細はこちら）を提供していますが、このたび期間限定で新年スペシャル２５％割引を進呈することとなりましたので、ここにご案内申し上げます。また、日本語のe-ラーニングプログラム（テーマ：効果的なグローバルコミュニケーション、リーダーシップ、生産性、アメリカ文化、海外赴任で成功する）にも期間限定２５％割引がありますので、是非ご検討ください（詳細はこちら）。

それでは、クライアント、パートナー、盟友の皆さまの旧年中のご厚意に深く御礼を申し上げますと共に、2025年が平和で成功に満ちた年となりますよう、心からお祈りいたします。本年もどうぞよろしくお願い致します。