Last Updated: 19 7月 2020 オリンパス事件が示したガバナンスの新たな教訓
外国人エグゼクティブには、強力なサポートと指導が必要です。日本の役員会の仕組みについてのトレーニングから、日本人従業員の管理経験がある先輩によるコーチングまで、彼らが崩壊を巻き起こさずに好ましい変化をもたらせるようになるための手段が講じられなければなりません。...
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ニュース
Last Updated: 19 7月 2020 ジャ パン・インターカルチュラル・コンサルティング社からの２０１１年の年末挨拶
顧客への感謝を込めて、今年を振り返って見て、そして来年を考える...
Last Updated: 19 7月 2020 Talent Wars Crunch Startups シリコンバレー労働市場の加熱状況
優秀な人材を確保するための競争で、シリコンバレーのベンチャー企業はピンチにさらされている。...
Last Updated: 19 7月 2020 ストレスの少ない職場作り
前回のブログでは、ストレスの少ない職場を作ることが、メンタルヘルス対策につながるということを書きました。職場のストレスについて話す前に、まず、ストレスとは何かについて考えて見ましょう。...
Last Updated: 19 7月 2020 職場のメンタルヘルス対策
はじめまして。町澤です。 JICではシカゴを拠点に、ウェルネスや異文化適応などのセミナー、そしてコーチングなどを行っています。また臨床心理士・鑑定士として、大学院やクリニックで働いています。今日は、私の専門分野、「職場のメンタルヘルス対策」について紹介しますね。...
Last Updated: 19 7月 2020 日本企業の外国人雇用について
日本企業の動きを見ていて、近頃非常に変化した一つが外国人雇用だと思う。「優秀な人材なら、日本人社員なみの待遇を与える」という姿勢が珍しいものではなくなってきている。...