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日本とヨーロッパの間の心理的安全性

1. 助け合って、自信をつけよう　【コラム：幸せになろうよ – a joyful life】　

カジュアルなコミュニケーション

日本の本社と欧州子会社の間のコーディネーション

体験ブログ第2弾 世界でたった一つしかない「ジブンだけの英語トレーニング」

思いやりが逆効果になる場合もあります

体験ブログ　第一弾 「「Smart Tutor」 （スマート・チューター）／未来が自宅にやって来た」

ジョブ型の教育研修

ジョブ型を導入してる日本企業は、海外でも日本でも、研修生の処遇のばらつきと日本式の横並びモデルの間でバランスを見つける必要があります。...

在宅勤務のジェネレーショ・ン・ギャップ

在宅勤務は日本ではまだ新しい概念ですが、ヨーロッパでは10年以上にわたってオプションとして利用されてきました。...

なぜ日本の企業が変われないのか？

『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』を読んで下さった読者高倉様から、下記の感想文が寄せました。貴重な指摘に富んでいるので、皆様にシェアしたいです。このテーマについて皆様との会話を続けたいと思います。...