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シチュエーショナル・リーダーシップとは

ヨーロッパ勤務になった日本人社員が最も難しいと感じることのひとつが、様々な国籍の人たちと働かなければならないことです。ヨーロッパのマネージャーがアメリカ流のモデルで最もうまく機能すると感じているのは、「シチュエーショナル・リーダーシップ」と呼ばれるスタイルです...

笑いのつぼ

フィードバックは言葉だけの問題にあらず

日本語を学ぶ価値はあるか

日系企業のほか海外で日本関連のサービスを提供している企業がしばしば日本語の話せる人を雇っているのは事実です。けれども、翻訳兼カスタマーサービス兼通訳のような不明瞭な役職を与えられて、きちんとしたキャリアパスが見えなければ、不満が募る結果に終わる可能性があります。...

「サービス」か「サービシズ」か？

「日本の客はサービスに金を払わない」そうです。...

ヨーロッパ人は議論好き

オランダのモチベーションと生産性

春の大掃除

イースター＝「夜明け」が起源...

インクルーシブな言葉

日本の終身雇用と年功上列とヨーロッパの人事制度

日本からの駐在員が、役割に見合った資格とスキルと経験を有しているかどうかとは無関係に、その役職に就いているように見えることは、ヨーロッパの人には非常に不可解です。
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