人事管理

ジョブ型の教育研修

ジョブ型を導入してる日本企業は、海外でも日本でも、研修生の処遇のばらつきと日本式の横並びモデルの間でバランスを見つける必要があります。...

なぜ日本の企業が変われないのか？

『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？』を読んで下さった読者高倉様から、下記の感想文が寄せました。貴重な指摘に富んでいるので、皆様にシェアしたいです。このテーマについて皆様との会話を続けたいと思います。...

インクルーシブな言葉

日本の終身雇用と年功上列とヨーロッパの人事制度

日本からの駐在員が、役割に見合った資格とスキルと経験を有しているかどうかとは無関係に、その役職に就いているように見えることは、ヨーロッパの人には非常に不可解です。
...

ヨーロッパの社員の休暇

ヨーロッパの人は、日本人やアメリカ人に比べ、与えられた休暇をフルに取ろうとする傾向にあります。EUの法律では、加盟２８カ国すべてに対して、最低でも年に４週間の休暇をすべての社員に法律で認めるよう義務づけています。その実地状況は国によってまちまちです。...

4月1日は出発の日、でも暗い底流にご用心

日本が「グローバル・スパナー」を歓迎すべき理由

英語使用の義務付け

物事の進め方

高齢化する労働力への対応