慶應義塾大学法学部卒業後、不動産会社に入社。新規事業の子会社化に伴い、創業メンバー（11名）の一人として人事部の立ち上げを経験しました。約10年の人事キャリアにおいて、採用、研修、労務全般の基盤構築、および評価制度の改善や企業文化の形成を経験しています。

2021年からは、社内唯一のD&I推進責任者として、米国をはじめアジア、欧州、中東、南米など37の国・地域から集まった多国籍な従業員が共生する組織の風土改革に従事しました。定量的・定性的分析に基づき、人事評価制度を刷新し全社研修を内製化しました。その結果、4年間で離職率を30%から9%へと大幅に改善し、社内エンゲージメントスコア95%という極めて高い水準を達成しました。

キャリアの過程において、彼女は一貫して多様な個人が組織の目標に貢献できる環境づくりを追求してきました。産休・育休中にはニューヨークに滞在し、米国コーネル大学にて人材獲得（Talent Acquisition）のサーティフィケートを取得し、グローバルスタンダードのHR知見を深めました。異文化ダイナミクスへの関心は、学生時代のサンフランシスコ、上海、ジャイプール等への留学経験が原点となっています。

彼女のミッションは、単に違いを認めるだけでなく、共通点を見出し、同じ組織の同志として一丸となれる状態を創り出すことです。現在は、Gallup認定ストレングスコーチとして個々の強みを科学的に引き出し、多様性を組織の競争力へと変えるリーダーシップ開発やチームビルディングに従事しています。また、国家資格キャリアコンサルタントを保有しています。